O que as equipes dizem depois de organizar sua documentação com a Consilia
Relatos de clientes em setores variados que passaram por projetos de organização documental conosco. Em linguagem direta, sem edição excessiva.
← Voltar ao Início180+
projetos concluídos
4,8
avaliação média
94%
retornam para novos projetos
12+
setores atendidos
O que dizem quem trabalhou com a Consilia
Camila Prado
Gerente Administrativa — Curitiba, PR
"Nosso onboarding era um caos. Cada gestor ensinava do seu jeito. Com o Pacote de Estruturação, em três semanas tínhamos uma base documental que qualquer colaborador novo conseguia seguir. O guia de adaptação que virou junto ajudou demais."
Junho de 2025
Ricardo Mendonça
Sócio — São Paulo, SP
"Precisávamos de modelos de política interna antes de uma auditoria de um cliente grande. O Pacote de Modelos chegou dentro do prazo e foi exatamente o que pedimos: direto, adaptável e sem aquele juridiquês que ninguém da equipe leria. A nota sobre o que requer advogado foi um plus."
Maio de 2025
Fernanda Souza
Diretora de Operações — Porto Alegre, RS
"Contratamos o Retainer há quatro meses e a diferença é visível. Antes, qualquer mudança de processo ficava na cabeça das pessoas. Agora tem documento, tem categoria, tem responsável. A lista de melhorias mensal nos ajuda a priorizar sem perder o fio."
Julho de 2025
Thiago Oliveira
Coordenador de RH — Londrina, PR
"O processo foi simples: reunião de alinhamento, duas rodadas de revisão e entrega com sessão de orientação. Em menos de três semanas tinha um manual de conduta que o time realmente usa. A Mariana ficou disponível durante o mês seguinte para dúvidas e isso fez diferença."
Junho de 2025
Lívia Gonçalves
Gerente Financeira — Florianópolis, SC
"Uma coisa que me chamou a atenção foi a honestidade sobre o que eles fazem e o que não fazem. Ficou claro desde o início que não é consultoria jurídica — é organização e redação. Isso me deixou mais tranquila para seguir com um parceiro de escopo bem definido."
Maio de 2025
Bruno Nascimento
CEO — Curitiba, PR
"Empresa de doze pessoas, nenhum documento interno organizado. Contratei o Pacote de Estruturação pensando que seria complicado. Não foi. Três semanas de trabalho colaborativo e hoje tenho uma estrutura que minha equipe consegue manter sozinha. Valeu cada real."
Julho de 2025
Histórias de projetos reais
Da ausência total de políticas a um conjunto funcional em três semanas
Empresa com 18 colaboradores e crescimento acelerado, sem nenhum documento de conduta, comunicação interna ou uso de sistemas. A ausência de referência causava inconsistências na operação diária.
Pacote de Estruturação Documental com diagnóstico inicial, criação de três políticas principais e estrutura de organização de arquivos. Sessão de passagem de bastão com a COO da empresa ao final.
Documentação implantada e em uso em 3 semanas. Onboarding de dois novos colaboradores realizado com o material sem apoio externo. Equipe interna autônoma para atualizações.
"Não achei que uma empresa pequena como a nossa precisava de documentação formal. Achei errado. A diferença no dia a dia foi imediata." — Diego Almeida, CTO
Atualização de políticas antes de processo de credenciamento com operadora
Clínica com documentação interna desatualizada e inconsistente, prestes a passar por processo de credenciamento que exigia políticas de registros e comunicação em ordem.
Pacote de Modelos adaptado ao contexto de saúde administrativa, com políticas de registros, comunicação interna e conduta. Cada modelo incluiu nota sobre o que está fora do escopo operacional.
Documentação entregue em 4 dias úteis. Credenciamento iniciado dentro do prazo. Equipe conseguiu adaptar dois dos modelos para uso em outros processos sem nova contratação.
"O prazo era curto e eu não sabia por onde começar. O pacote chegou rápido e as notas sobre limites de escopo me ajudaram a saber exatamente onde acionar nosso advogado." — Patrícia Lemos, Gerente Clínico
Retainer mensal para equipe em expansão contínua
Empresa com crescimento de 40% ao ano, contratando novos colaboradores a cada mês. A documentação não acompanhava o ritmo e cada gestor criava seus próprios padrões.
Retainer mensal iniciado após uma rodada de estruturação inicial. Revisões mensais, criação de novos modelos conforme a empresa abria áreas e check-in mensal por videoconferência.
5 meses de retainer, 9 novos modelos criados, revisão completa da política de uso de frota e comunicação externa. Empresa passou de zero a 28 documentos internos ativos e organizados.
"A lista de melhorias em aberto que recebemos todo mês virou parte do nosso planejamento operacional. Simples e útil." — Rodrigo Cavalcante, Diretor de Operações
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